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23 de julho de 2023
O aumento da demanda por mulheres líderes não tem sido acompanhado de medidas de retenção dos talentos femininos por parte das empresas, informa Luciana Dyniewicz. O resultado é uma grande rotatividade em cargos mais elevados. Nos EUA, para cada diretora que é promovida, duas mulheres no mesmo patamar hierárquico optam por deixar a empresa. No Brasil não há levantamento do tipo, mas especialistas apontam comportamento semelhante. Das organizações listadas no Ibovespa, apenas Banco do Brasil, Iguatemi e Fleury têm mulher no comando.
O Estado de S.Paulo
Folha de S.Paulo
O Globo
